退職金・人事制度に関するZoomウェビナーのご案内

社会保険労務士法人Synergy様、株式会社アイドマ・ホールディングス様との共同セミナーのご案内です。

 

＜セミナー概要＞

【対象者（下記のような課題を感じておられる経営者/人事責任者）】
●せっかく採用ができても短期で離職をしてしまう
●人事制度に納得感がなく、不満の声が多い
●制度設計の想いが浸透しない
●退職金、年金制度（確定拠出年金）は導入したが、辞めていく人のためになっており、在職者のための制度になっていない

【開催にあたって】
労働人口が年々減少してきていることから、人材の確保が一層難しくなっています。
そうした中、採用難易度の上昇及び採用コストの高騰もあり、社員の定着に力を入れている企業も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは下記のような課題に直面している企業に対し、人事制度設計の専門家である社会保険労務士法人Synergy代表の村上氏と退職金年金制度の専門家である株式会社LIFEFABの石川氏から、定着率を上げる取り組み事例や制度設計の工夫について解説をしていきます。
特に第一部では、村上氏からは社員を巻き込みながら人事制度を構築する方法のイロハから実施に際してのポイントを！第二部では、石川氏からは退職金、年金制度の時代的な流れから制度をうまく活用している企業の取り組み事例などを説明してもらいます。そして、第三部では組織として急成長を果たしている株式会社アイドマホールディングスの松前氏を交え、３者で視聴者からの質問に対する回答や、成功する人事制度設計についてディスカッションを行います。

■イベント概要
第一部：自ら能動的に働く社員が自然と育つ人事制度設計の仕組み
第二部：負担なく、社員の老後資産が築け、安心した職場作りに役立つ退職金・年金制度について
第三部：パネルディスカッション

【申込はこちらから】
https://event1041241.peatix.com/view

・開催日時：2023年6月14日 (水) 16:00 – 16:45
・参加費：無料
・参加方法：「チケットを申し込む」ボタンを押下後、 必要事項をご入力ください。
　メールにてZoomのURLをお送りいたします

【登壇者紹介①】
社会保険労務士法人Synergy
代表社員　村上 賢吾（むらかみけんご）
1972年　北海道札幌生まれ。
道内の大学卒業後、地元のスーパーに就職。自転車、おもちゃ売場等の責任者として6年勤務するも、過労により休職。医者から「もう立ち仕事はできないよ。」と言われ、将来キャリアに希望を失うと共に、会社の労務管理に疑問を持ったことがきっかけで「社労士」という職業を知る。翌年会社を退職して社労士資格取得に専念、合格。
その後札幌市内の社会保険労務士事務所で約4年半勤務後、2007年9月独立開業。
2016年4月に法人化、2018年4月勤務時代の社労士事務所をM&Aし、現在に至る。

＜社会保険労務士法人Synergyについて＞
社労士資格者8名、正職員2名、継続的関与先数約230社

【登壇者紹介②】
株式会社LIFEFAB
代表取締役　石川 泰（いしかわたい）
1991年5月生まれ、愛知県出身。
愛知県立時習館高等学校、東京理科大学基礎工学部、SBI大学院大学経営管理研究科　卒業。元プロボクサー（1戦1勝1KO）。
㈱IICパートナーズ、野村證券㈱、SBIベネフィット・システムズ㈱にて、年金数理（アクチュアリー業務）、確定拠出年金に関わる営業、監督官庁等との確定拠出年金法案の折衝業務など一貫して年金関連業務に従事。
その後、老後2000万円不足問題の解決策の１つとして注目を浴びる公的私的年金の一元管理（年金ダッシュボード構想）を目指した株式会社LIFEFABを設立し、日々開発を進めるとともに、退職金・年金制度のコンサルティング会社にも籍を置き、中小企業から大企業までの制度設計や運営支援に従事。

【登壇者紹介③】
株式会社アイドマ・ホールディングス
松前大輝
専門学校卒業後、ホテル運営会社に入社。5年間、店舗運営や商品開発等を経験し、ホテル内の店舗の開店・経営・スタッフ育成に従事。
その後、株式会社アイドマ・ホールディングスに参画し、「事業立ち上げの経験を活かし、店舗の経営課題の解決だけでなく、企業の経営課題を解決し、社会貢献できる仕事がしたい」この思いを胸に、日々起業支援に取り組む。
<支援実績>
コンサルティング実績として、WEBサービス、コンサルティング、メーカー、製造加工業、建築関連業の事業戦略策定からマーケティング・営業強化など多岐にわたる営業支援　を実行累計、約150社以上のお客様のプロジェクトに参画。
<ミッション>
経営者皆様の抱く課題や要望に対し、圧倒的な価値提供をし、責任をもって成果にコミットしていく